Czy Polacy czują się docenieni w pracy? Z ankiety przeprowadzonej przez portal kariery monsterpolska.pl wynika, że aż 84% Polaków słowa uznania słyszy tylko okazjonalnie lub nie słyszało ich nigdy. Biorąc pod uwagę fakt, że pieniądze przestają być głównym motywatorem trzymającym nas w firmie, a coraz bardziej liczą się takie elementy jak dobra atmosfera czy właśnie poczucie bycia docenianym, wyniki są niepokojące dla pracodawców.

Monster zadał to pytanie wszystkim użytkownikom korzystającym z serwisu na całym świecie. Wyniki pokazały, iż z największym niedocenieniem w pracy borykają się Amerykanie. Prawie 90% z nich odpowiedziało, że w pracy czują się niedoceniani lub doceniani co najwyżej okazjonalnie. Podobny wynik zanotowano wśród respondentów z Niemiec. Niedocenianych Polaków jest mniej, jednak aż 69% polskich badanych odpowiedziało, że tylko od czasu do czasu czują uznanie za swoją pracę. Natomiast 16% z nas dostaje pochwały bardzo często. Z punktu widzenia pracodawców wyniki te powinny być niepokojące. Z naszych wcześniejszych badań wynika bowiem, że nie tylko wynagrodzenie za pracę jest w stanie zatrzymać pracownika w firmie. Liczy się także atmosfera, możliwości rozwoju, a także poczucie bycia docenianym. Jak widać szefowie mają w tym zakresie dużo do nadrobienia. O docenianiu pracowników warto pamiętać, ponieważ jest jednym z najwyżej ocenianych motywatorów, a przy tym nic nie kosztuje – komentuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Na tle tych wyników wyróżniają się mieszkańcy Zatoki Perskiej. 35% ankietowanych pracowników dostaje pochwały często, a 38% od czasu do czasu.

• Obawa przed zmianą silniejsza niż potrzeba uznania

Wydawać by się mogło, że pracownik, który wykonuje swoją pracę należycie, ale nie czuje się za nią doceniany, będzie szukał nowego zatrudnienia. Miejsca, w którym poczuje się, że jego praca ma sens, a starania zapewniają nie tylko zarobek, ale też satysfakcję. A jednak nie jest tak do końca, bowiem na pytanie: „Czy jesteś w stanie poświęcić rozwój kariery z powodu leku przed zmianą pracy?”, niemal 60% ankietowanych Polaków odpowiedziało Tak. Temat zmiany pracy jest dla nas bardzo trudny, a stres z nią związany porównywalny jest do stresu przeżywanego podczas rozwodu, czy odejścia bliskiej osoby – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Na zadane pytanie – Czy chcesz coś zmienić? prawie wszyscy z nas ochoczo odpowiadają „tak”, ale już na pytanie - Czy Ty chcesz się zmienić? entuzjastycznych odpowiedzi jest już znacznie mniej. Niewielu z nas podejmuje też działania, aby coś zmienić. Trzymamy się utartych schematów i miejsc, bo tak jest bezpieczniej. Monster Polska postanowił zmienić podejście do zmian i przygotował kampanię „Oswój zmianę”. Wspólnie z naszym trenerem i konsultantem biznesowym, Dariuszem Dumą chcemy przybliżyć proces zmian i pokazać, że nawet największy lęk przed zmianą można pokonać, bo zmiany są dobre – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl

źródło: ib.pl

Najnowsze aktualności