Firmy produkcyjne i logistyczne, nieprzerwanie od kilku lat, borykają się z brakiem pracowników. Z drugiej strony na rynku jest dostępny potencjał aktywnych grup pracowniczych, których często się nie docenia np. kobiety w wieku 50+. Mimo doświadczenia, wysokiej motywacji i dyspozycyjności, kandydatki 50+ zderzają się z niewidzialną barierą negatywnych stereotypów w procesach rekrutacji. Jak wskazują obserwacje ekspertów Opteamic, polskiej agencji pracy, to nic bardziej mylnego, bo to są najbardziej lojalni pracownicy i obawy te nie mają żadnego uzasadnienia, a nawet więcej - kto dzisiaj sięga po tę grupę, ten wygra w przyszłości.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że współczynnik aktywności zawodowej kobiet w wieku 45-54 lata wynosi około 79 proc., jednak wraz z wiekiem znacząco rośnie ryzyko długotrwałego bezrobocia. Według analiz PARP osoby powyżej 45 roku życia należą do grup najbardziej narażonych na trudności w znalezieniu pracy mimo bogatego doświadczenia zawodowego. Z kolei analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazują, iż kandydaci poniżej 30. roku życia są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną dwa razy częściej niż osoby po 50. roku życia, mimo identycznych kwalifikacji.

Mit słabszej kondycji  

Na rynku pracy jednym z powtarzanych mitów jest przekonanie, że kobiety gorzej radzą sobie z fizycznym charakterem pracy. Tymczasem doświadczenia z ich zatrudnieniem pokazują zupełnie inny obraz. W wielu przypadkach kobiety w tym wieku aktywnie poszukują pracy i nie boją się także tej wymagającej wysiłku fizycznego. Elastyczne formy zatrudnienia dają różne możliwości i ta grupa pracownicza chętnie z nich korzysta. 

- W praktyce oznacza to, że kandydatki wieku 50+, które trafiają do agencji pracy, często są gotowe podjąć ją niemal od razu. Widzimy to bardzo wyraźnie w codziennych rekrutacjach do pracy tymczasowej na produkcji lub w magazynach. Ta grupa wiekowa kobiet jest mocno zmotywowana do pracy – mówi Edyta Kuczys, dyrektor sprzedaży w Grupie Opteamic.

Pokolenie 50+ jak pokolenie Z

Eksperci od rynku pracy coraz częściej mówią o kobietach 50+ jako o nowej, wyraźnie wyodrębniającej się grupie pracowniczej. W podobny sposób kilka lat temu rynek analizował pokolenie Z - młodych pracowników, którzy przynieśli nowe oczekiwania wobec pracodawców. W przypadku kobiet 50+ różnica polega jednak na czymś innym – na ich stabilności. To często osoby, których dzieci są już odchowane lub usamodzielnione, a ich sytuacja życiowa jest bardziej uporządkowana niż w przypadku młodszych osób.

- Z naszej perspektywy, kobiety w wieku 50+ to jedne z najbardziej stabilnych i lojalnych grup pracowniczych. Są zaangażowane i nastawione na długofalową współpracę. Nie szukają zatrudnienia na chwilę, bo chcą pracować i rozwijać się w jednym miejscu - mówi Edyta Kuczys.

Demografia nie pozostawia złudzeń

W dłuższej perspektywie otwarcie się na pracowników w wieku 50+ może okazać się dla wielu firm strategicznym sukcesem. Polska, podobnie jak większość krajów europejskich, szybko „się starzeje”. Według prognoz GUS do 2035 roku liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce zmniejszy się o kilka milionów. Jednocześnie rosnąć będzie udział osób w wieku 45+ w strukturze rynku pracy. Już dziś w wielu regionach firmy odczuwają niedobór pracowników na produkcji i w logistyce. Oznacza to, że ta grupa wiekowa w najbliższych latach stanie się jedną z kluczowych, jeśli chodzi o dostępność pracowników.- Demografia jest nieubłagana. Warto już teraz budować bardziej otwarte podejście do różnorodności pokoleniowej – podkreśla Edyta Kuczys z Opteamic. - Marzec, miesiąc w którym obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet jest dobrą okazją, aby przypomnieć, że równość na rynku pracy nie dotyczy wyłącznie różnic płci, ale czasami też wieku.

W przypadku kobiet te dwa czynniki często są kumulowane, tworząc trudną do zauważenia, ale realną barierę zawodową. Przełamanie tej bariery może w przyszłości być decydujące o tym, czy nasze biznesy osiągną sukces  – podsumowuje Edyta Kuczys.

źródło: informacjebranzowe.pl

Najnowsze aktualności