FagorMastercook planuje przeszkolić do końca roku ok. 250 pracowników, związanych m.in. z obszarami produkcji. W firmie systematycznie organizowane są różnego rodzaju kursy i warsztaty, w tym dla trenerów wewnętrznych. Pozwalają one zdobyć nowe umiejętności i poszerzyć wiedzę, a dodatkowo sprzyjają integracji pracowników.

Już we wrześniu wdrożony zostanie program rozwojowy, adresowany do pracowników związanych z obszarami produkcyjnymi i osób zarządzających zespołem. Podczas szkoleń nacisk zostanie położony przede wszystkim na rozwój kompetencji menedżerskich, wpływających na sprawne i efektywne zarządzanie zespołem.

"Pracownicy dowiedzą się m.in. jak prowadzić spotkania, delegować zadania, a także motywować zespół. Ponieważ uczestnikami będą osoby ściśle związane z produkcją pojawią się także moduły dotyczące rozwiązywania problemów oraz takie, które podnoszą kwalifikacje w zakresie wdrażania narzędzi Lean Manufacturing czyli metodologii pozwalającej zredukować koszty oraz poprawić jakość i wydajność produkcji w firmie" – mówi Arleta Guzowska, Lider ds. Rozwoju Organizacji w FagorMastercook.

Zajęcia poprowadzą trenerzy wewnętrzni, reprezentujący odmienne szczeble zarządzania i różne obszary produkcji. Ich wiedza i różnorodne umiejętności pozwalają na szersze spojrzenie na zagadnienie oraz elastyczne reagowanie na potrzeby uczestników.

"Szkolenia wewnętrzne mają bardzo wiele zalet. Jedną z nich jest możliwość spotkania i współdziałania osób, które na co dzień pracują w różnych działach i fabrykach. Ponadto sprzyjają wymianie doświadczeń, jak również „best practice”, co przekłada się na skuteczniejsze implementowanie różnych narzędzi i rozwiązań" – dodaje Elżbieta Ulatowska-Waszkiewicz, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w FagorMastercook.

Trenerzy wewnętrzni, którzy poprowadzą szkolenia to uczestnicy, zakończonej w lipcu, I edycji Akademii Trenera w FagorMastercook. Celem Akademii było przygotowanie do samodzielnego projektowania i prowadzenia szkoleń. Zajęcia umożliwiły zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu m.in. wystąpień publicznych czy pracy z kamerą. Pod koniec roku planowana jest II edycja.

FagorMastercook od lat kładzie duży nacisk na szkolenia pracowników, systematycznie rozwijając i usprawniając ten obszar. Aby uczestnicy zajęć łatwiej i szybciej przyswajali wiedzę, firma wdrożyła m.in. koncepcję „edutainment”. Dzięki niej szkolenia mają formę zabawy, a pracownicy szkolą się grając w gry symulacyjne i planszowe.

źródło: fm/informacjebranzowe.pl

Najnowsze aktualności